Die Wahrheit über den Gender Pay Gap

Ich finde es auch echt schockierend, dass gerade so Berufe wie z.B. Erzieher/in, Krankenpfleger/in und Altenpfleger/in schlecht bezahlt sind … jeder will doch im Alter oder Krankheit liebevoll umsorgt werden - und WAS ist bitte wichtiger, als dass unsere Kinder bestmöglich betreut und gefördert werden ?!
An dieser Stelle mal ein Riesen danke an alle in sozialen Berufen!

Als Fan von Zahlen, Daten, Fakten hätte ich jetzt noch gerne die Lücke zwischen kinderlosen Männern und Frauen gesehen 😅 Alles in allem aber wie immer ein sehr gutes, strukturiertes und interessantes Video

Als meine Frau und ich das erste Kind bekommen haben, war es gar keine Frage, dass Sie die erste Zeit zuhause bleibt. Sie wollte das und ich auch. Aber es war auch klar, dass meine Frau keine 14 Monate Elternzeit "schafft". Sie wollte auch gern wieder arbeiten und ich wollte auch Zeit mit den Baby. Daher haben wir nach 6 Monaten gewechselt.
Meine Frau ist in einem "Frauen-Beruf" (Krankenschwester), ich eher in einem Männer-Beruf.
Sie konnte nach den 6 Monaten wieder auf Ihrer Position einsteigen und ich musste wir einen neuen Job suchen. Es ist schade, wie sehr unsere Arbeitswelt noch "verkrustet" ist. Ich habe als Mann null Verständnis bekommen, dass ich mich um mein Kind kümmern wollte.
Meine Frau hat nur wenig Verständnis bekommen das Kind mit mir "schon" nach 6 Monaten "alleine zu lassen".
Aber noch stressiger als die Schwangerschaft/Elternzeit in der Arbeitswelt sind: Kind-krank-Tage! Kinder haben halt ständig Fieber, Husten, Bindehautentzündungen, Durchfall, etc. Dass heißt immer: 3-5 Tage Zuhause bleiben...

Ich habe mehr Lohn gefordert. Als ich dies in meinem Freundeskreis erzählt habe, war die Reaktion von meinen männlichen Kollegen: "finde ich super, habe ich kürzlich auch .. ich habe das letzte mal sogar .." und von meinen weiblichen Kollegen: "uiii, wirklich? ich würde mich sowas nicht getrauen. Was wäre wenn nein gesagt wurde? Das wäre doch peinlich" 🤔🤔🤔

Die Sache mit der Berufswahl ist halt echt problematisch. Ich selbst habe mich schon immer in typischen "Männerberufen" gesehen. Ich bin gelernte Tischlerin, habe in einer Zimmerei gearbeitet und schließlich die Forstfacharbeiterprüfung gemacht, wo ich weit und breit die einzige Frau war. Natürlich ist es grundsätzlich richtig, dass der Zugang zu solchen Berufen für alle offen ist, im Bezug auf das soziale Miteinander ist das aber reines Wuschdenken. Ich habe wären dieser Jahre so viel diskiminierung und sexismus erlebt, das wünsche ich wirklich niemanden. Nach außen wird von der Handwerksbranche natürlich groß über die Erhöhung des Frauenanteils posaunt, aber ich habe mittlerweile den Eindruck, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer wirklich mehr Frauen wollen. Sie sagen das eher, weil sie müssen. In Wahrheit würden sie aber viel lieber unter sich bleiben, was man schlussendlich als Frau deutlich zu spüren bekommt. All diese Erfahrungen haben meiner mentalen Gesundheit enorm geschadet. Ich bin wegen der vielen Trigger nicht mehr in der Lage, einen meiner erlernten Berufe auszuüben. Ich möchte hiermit kein Mitleid ernten, es geht mir schlichtweg darum, dass hinter der Fassade eben NICHT alle die gleichen Möglichkeiten haben. Die Berufe die ich erlernt habe machen mir Spaß und trotzdem fühle ich mich gezwungen, auf einen typischen "Frauenberuf" umzusatteln.

Ich mochte nochmal deutlich sagen, dass man bei einer Vollzeitbeschäftigung sein Kind nicht 8 sondern eher 9,5 Stunden unterbringen muss. Bei einem 8-Stunden-Arbeitstag bin ich mindestens 9 Stunden im Büro wegen der einstündigen Mittagspause. Dann muss man ja auch noch den Weg von der Arbeitsstelle zum Kindergarten zurücklegen. Ich (kinderlos) will mir den Stress gar nicht ausmalen nach meinem Arbeitstag immer noch pünktlich zum Kindergarten zu hechten.

Meine Frau hat einen typischen Frauenberuf gelernt, ich einen Männerberuf. Ich verdiene auch tatsächlich gut 30% mehr Geld. Nun nach der Geburt unserer Tochter wäre ich liebend gern zu Hause geblieben und hätte mich Vollzeit um sie gekümmert. Aber aus genau dem oben genannten Grund wird das wohl nie passieren. Und das bricht mir ehrlich gesagt das Herz.

Ich wurde als weiblicher Millennial noch ungefähr so erzogen: "Du brauchst einen Mann, der dich versorgen kann. Er muss einen guten Job haben und viel Geld verdienen!". Ich hab aber von Anfang nach Unabhängigkeit gestrebt, wurde aber leider vom Elternhaus aus wenig gefördert.
Mein Bruder hat die gleichen Werte vermittelt bekommen und steht jetzt unter dem Druck, seine Familie finanziell gut versorgen zu müssen, obwohl er psychisch völlig überlastet und seit ein paar Wochen jetzt krank ist.
Das ist in beide Richtungen einfach völlige Scheiße. Ich wünsche der nachfolgenden Generation ohne diesen Druck aufwachsen zu können.
Das mit dem Verhandlungsgeschick ist leider wahr. Ich bin eine völlige Niete darin und verkaufe mich auch meist unter Wert. Mein Bruder hat damit überhaupt keine Probleme^^

Super Video! Bin als Statistiker echt froh, dass dieses Thema endlich mal unvoreingenommen aufgearbeitet wird!

Danke für den wie immer gut recherchierten und sachlich vorgetragenen Beitrag.
Leider können Frauen hier trotz aller Bemühungen viele Punkte doch nicht selber beeinflussen. Der "Unconscious Gender bias", also unbewusste Vorurteile, bzw. unbewusst verinnerlichte Geschlechtstereotype beeinflussen sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Bewerberseite. Was z.B. dazu führt, dass Frauen seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden - was ja erstmal die Grundvoraussetzung zum "verhandeln" ist. Dort kommt dann noch "Role Congruity Theory" dazu. Menschen werden oft abgestraft, wenn sie sich nicht Genderkonform verhalten. Wenn also eine Frau ähnlich aggressiv und forsch wie ein Mann verhandelt, hat sie trotzdem nicht die gleichen Chancen auf eine Gehaltserhöhung, weil sie sich "unweiblich" verhält.
Dann werden Frauen dafür abgestraft, wenn sie Kinder haben und sich um diese kümmern. Wenn sie sich mehr um ihre Arbeit kümmern, werden sie aber auch ebenfalls abgestraft (egoistische Karrierefrau, die ihre Kinder im Stich lässt). Bei Männern hat die Vaterschaft keine negativen Auswirkungen z.B. auf Einladung zu Bewerbungsgesprächen.
Ich selber bin Ingenieurin (in Westdeutschland) und habe das alles mit voller Wucht zu spüren bekommen. Trotz sehr guter Ausbildung und Leistungen war es für mich ab einem bestimmten ("gebärgefährlichen") Alter fast unmöglich, eine Stelle zu bekommen. Hinter vorgehaltener Hand wurde das auch bestätigt. Und für alle meine Konkurenten (absichtlich nicht gegendert) galten diese Probleme ja nicht. Ich musste weitaus mehr Einsatz zeigen, für weniger Geld arbeiten und mehr beweisen, dass ich auch als Frau diesen Beruf ausüben kann. Der Tipp, doch einfach den "richtigen" Beruf zu wählen kann also auch in die Hose gehen. Ganz abgesehen davon, dass es keine Rechtfertigung dafür gibt, Berufe "mit Menschen" schlechter zu bezahlen als welche "mit Maschinen". Zudem ist es nicht nur so, dass Frauen schlechtbezahlte Berufe wählen, sondern umgekehrt werden auch Berufe um so schlechter bezahlt, je mehr Frauen darin arbeiten.

Hallo Alicia deine Videos sind einfach klasse, deswegen wollte ich mich hier mal eben zu Worte melden als Vater/Hausmann der bewusst diesen Weg
gegangen ist.
Und zwar geht es darum, dass obwohl wir 2023 haben und ich der Öffentlichkeit nicht direkt angesprochen werde, merke wie sich gewisse Leute aus meinem Familien und
Freundeskreis sich darüber unterhalten und das nicht immer positiv. Es ist nicht nur die Last einer Mutter diesen Schritt zu gehen, sondern hier ist ein Punkt wo wir wirklich gesellschaftlich noch einiges besser machen können. Nicht alleine Frauen müssen ermutigt werden hier einen Schritt zu machen, sondern Familien insgesamt müssen dazu mal aufgeklärt werden. Auch das Familienbündnis sollte wieder mehr in den Mittelpunkt gerückt werden, um sowas zu fördern.

Sehr gutes Video 👍 zum Thema Mutterschaft und Job: Ich denke, dass es bei dem Thema noch viel komplizierter ist als einfach nur die Frage ob und wie viel eine Frau bereit ist in den Job zu investieren. Ich selbst habe einen typischen "Männerberuf". Hatte selbst nie ein Problem mit Gehaltsverhandlungen und gehöre zu den offensichtlich seltenen 7 % der Frauen, die über ihr Einstegsgehalt verhandelt haben. Auch sonst habe ich mich im Vergleich zu den Kollegen immer eher im oberen als im unteren Gehaltsband bewegt. Bei 2 Schwangerschaften in 2 Firmen habe ich allerdings sehr Unterschiedliches erlebt. In der ersten Schwangerschaft in der ersten Firma habe ich nach Verkündung der Schwangerschaft die Sexismuskeule meines Lebens erhalten. Mir war klar, dass ich direkt nach dem Mutterschutz wieder anfange zu arbeiten und mir die Care Arbeit mit meinem Mann 50:50 teile. Das Arbeitsmodell wurde mir zwar erstmals zugesagt, von den Kollegen und auch von meinem Vorgesetzten wurde mir jedoch auf sehr herablassende Art und Weise zu verstehen gegeben, dass ich als Frau eh nichts anderes wollen werde als mich um das Baby zu kümmern. Dass ich selbst am besten einschätzen kann was ich möchte, wurde mir komplett abgesprochen. Habe mich wirklich erschrocken, da ich von vielen nicht erwartet hätte, dass sie so ticken. Deshalb könnte ich mir vorstellen, dass Frauen zumindest manchmal auch in die Rolle gedrängt werden, weil es eine gesellschaftliche Erwartung gibt. Hinzu kam außerdem, dass ich von einigen Verantwortlichkeiten in meinem Job ausgeschlossen wurde. Auch hier ist Mutterschaft teilweise einfach stigmatisiert.
In meinem jetzigen Job habe ich wiederum etwas ganz anderes erlebt. Ich war gut ein halbes Jahr da als ich die Schwangerschaft verkündet habe. Hatte trotzdem das Thema Gehalt angesprochen. Die Reaktion meiner Chefin war: "Na klar nehme ich dich auf die Gehaltsliste. Du hast einen guten Job gemacht und hast das verdient. ". Und das hat sie tatsächlich durchgetragen während ich im Mutterschutz war. So unterschiedlich sind allein meine Erfahrungen 😄

Ich arbeite im MINT Bereich und habe eigentlich immer genauso gut verdient wie mein Mann. Aber jetzt wo ich in Babypause war hatte mein Mann 2 Gehaltsaufstiege (Verhandlung + Jobwechsel) und ich bin wirklich erschrocken wie sehr er mich finanziell abgehängt hat. Und ja, in Teilzeit und zum 2. Mal schwanger fühle ich mich nicht wirklich in der Position nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Und ich bin auch nicht so scharf drauf den Job zu wechseln, da ich die Sicherheit eines unbefristeten Vertrags für 2 Elternzeiten wollte. Also auch hier weniger Chance zum Aufstieg. Es als Mother-Pay Gap zu bezeichnen finde ich also vollkommen richtig. Ich hoffe dass ich nach meiner 2. Elternzeit einen besser bezahlten Job finde, aber mit 2 kleinen Kindern haben es Frauen auch schwerer mit Jobwechsel als Männer :-(

Alicia ich glaube du bist einfach zu schlau für die meisten Menschen der Internetcommunity. Es tut so gut mal einer weiblichen Person wie dir zu zu hören, die reflektiert nachdenken kann und die Dinge rational beschreibt. Wir werden ja im Alltag leider bei diesen Fragestellungen mit bewusst ideologischen, politisch motivierten Inhalten indoktriniert. Bitte mache noch lange weiter. 👍

Ich habe neulich von einer Chefarztstelle gelesen, den sich zwei Ärztinnen als Halbtagsstelle teilen. Wenn es mehr solcher Optionen geben würde, wäre das schon ein kleiner Fortschritt

Wie immer hervorragend aufgearbeitet

Was ich noch zu dem Thema super spannend und erwähnentswert finde:in Ländern (zb. Island) wo die Eltern nicht die Elternzeit untereinander aufteilen können, sondern beide Elternteile jeweils Anspruch auf einen gewissen Zeitraum haben (und die Elternzeit sonst einfach verfällt) der Gender Pay Gap wesentlich niedriger ausfällt.

Vielen lieben Dank für ihre Beiträge zur Gender-Thematik. Sachlich und geerdet und ohne jegliche Ideologie, solche Arbeit kann heutzutage nicht hoch genug wertgeschätzt werden.

Dass Frauen nicht gerne verhandeln, deckt sich mit meinen persönlichen Erfahrungen. Ich arbeite als Softwareentwickler, bin also eine Frau in einem männerdominanten Beruf. Wenn es jedes Jahr um das Thema Gehaltsverhandlungen geht, suche ich das Gespräch zu meinen Kollegen. Es war ausnahmslos jedes Mal so, dass weibliche Kollegen entweder wenig Gehalt verlangen oder sogar komplett auf eine Verhandlung verzichten, während alle männlichen Kollegen dazu neigen eher zu viel zu verlangen. Ich selbst sage auch oft, dass ich lieber weniger verlange, damit es keine sozialen Folgen hat. Die männlichen Kollegen machen sich diese Gedanken gar nicht bzw. es ist ihnen einfach egal.
Was Frauen in Mint Berufen angeht: ich habe letztens erfahren, dass viele Frauen bei uns erst spät ihren Weg in die IT gefunden haben, weil sie einfach in ihrer Jugend nie mit dem Thema in Kontakt getreten sind und dadurch ihre Leidenschaft dafür erst spät entdeckt haben. Der steigende Lehrermangel wird das sicherlich nicht verbessern.

Ich war mit jedem der beiden Kinder drei Jahre zu Hause und jetzt arbeite ich wieder Teilzeit plus Selbstständigkeit. Mein Mann hat auf 35 Stunden reduziert, damit er auch mehr Zeit mit der Familie verbringen kann. Ich bin sehr froh darüber, dass wir uns das leisten können. Ich sehe einfach, wie schnell die Kinder groß werden. In spätestens 10 Jahren wollen die eh viel lieber was mit ihren Freunden machen als mit uns. Ich genieße die Zeit sehr. Ein bisschen arbeiten will ich schon auch wegen Altersvorsorge und Abwechslung. Aber viel wichtiger sind mir die Kinder. ☺️ bin auch sehr froh darüber, dass mein Mann es genauso sieht.

Hey Alicia. ich habe gerade deinen Kanal durch Zufall entdeckt und mir einige Videos angesehen. Bin sehr begeistert, wie du hier aktuelle, gesellschaftliche Themen aufgreifst und verständlich diskutierst/ erläuterst. Danke dafür und Alles Gute Dir 💗

Danke für dieses Video! Ich als Frau finde die Ansicht von manchen Leuten übertrieben, dass die (armen) Frauen von Männern “unterdrückt” werden. Frauen werden damit in eine Opferrolle gesteckt. Dabei haben wir meiner Meinung nach sehr viele Sachen die auf den ersten Blick unfair erscheinen selber in der Hand. Wie z.B das Thema mit der Gehaltsverhandlung zeigt.

Zunächst mal: mega coole Videos! Sehr schön dass du wirklich objektiv an Themen heran gehst.
Wir haben 2 Kinder und für meine Frau stand es außer Frage, dass sie zuhause bleibt. (Obwohl wir ca gleich verdient haben.) sie wollte unbedingt bei den Kindern bleiben. Nach 4 Jahren Elternzeit (+Schwangerschaften etc.) haben wir uns jetzt für 50/50 entschieden und ziehen nebenbei unsere Selbstständigkeiten hoch. Trotzdem war meine Frau 4 Jahre zuhause mit Mutterschaftsurlaub/Elterngeld und hat dementsprechend weniger verdient.
Ich sehe es ähnlich, soziale Berufe sind unterbezahlt, vor allem im Bildungsbereich. Das gibt nämlich volkswirtschaftlich gesehen einen Riesen roi, aber eben nur volkswirtschaftlich…

Ich bin seit 4 Jahren in Elternzeit, also Hausfrau. Ich liebe was ich tue und bin auch froh, dass ich die Möglichkeit dazu habe. Arbeiten gehen war für mich aber ohnehin immer nur Mittel zum Zweck, keine Selbstverwirklichung oder ähnliches.

Ich war 7 Jahre als Personalberater tätig (Schweiz) und habe in meiner gesamten Karriere über 1000 verschiedene Menschen über die gesamte Zeit verteilt Beschäftigt. Dabei habe ich bestimmt nochmal 1000 andere beim Vorstellungsgespräch Interviewt und natürlich auch Lohnverhandlungen geführt. Ich habe immer viel wert darauf gelegt, dass Frau und Mann gleich verdienen. Was ich aber so nicht immer umsetzen konnte, weil meine Kunden bei Frauen auch weniger bezahlt hatten. Was ich aber leider bestätigen muss ist eben der Fakt, dass Frauen viel öfter das vorgeschlagene Gehalt akzeptieren ohne weiter Verhandlungen zu führen. Ich kann mich nicht daran erinnern, dass ich mit einer Frau eine längere Diskussion bzw. Auseinandersetzungen bezüglich Gehalt hatte, mit Männern jedoch sehr viele 😅. Ob es aber daran liegt, dass Frauen sich schneller zufrieden geben oder ob ich sie mit meiner Art diesbezüglich beeinflusst oder sogar eingeschüchtert hatte. Kann ich leider nicht genau sagen. Was ich aber aus Erfahrung bestätigen kann ist, dass Frauen in handwerklichen Berufen verlässlicher und präziser arbeiten. Daher liebe Frauen traut euch. Ihr seid genau so gut wie jeder andere Mann in männerdominierten Berufen!

Das mit dem Paradox der Gleichberechtigung ist ein ultra spannender Punkt.
Danke generell für dieses super aufgeschlüsselte Video!

Ich bin Arzt in einer großen Klinik. Alle Männer, die bei uns Väter geworden sind, haben Elternzeit genommen und die meisten arbeiten danach zunächst in Teilzeit weiter. Nach Tarifvertrag steht jedem innerhalb der gleichen Stufe das gleiche Gehalt zu, vielleicht liegt es neben den modernen Entwicklungen auch daran. Wer bekommt schon ein Kind, um es dann nicht zu sehen?
Mal wieder ein grandioses Video von dir! :)

Ich bin so froh, dich für mich entdeckt zu haben! Deine Videos sind übertragend💯

Jede Woche, wenn ich eine neue Frage in meinem Kopf habe… Kommt plötzlich ein perfektes, ausführliches Video von dir🙌🏼 omg wiee aber danke aufjedenfall 🙏🏽

Ich wusste schon immer, dass ich Mutter werden wollte und gerne auch mit den Kindern daheim bleiben wollte. Dementsprechend habe ich kein Abi gemacht, kein Studium angestrebt, keine Berufe mit Aufstiegschancen gewählt und schon vor meiner Elternzeit eine Zeit lang in Teilzeit gearbeitet. Ich glaube, ich bin maßgeblich mit verantwortlich für den Gender Pay Gap....

Manchmal klingt Chancengleichheit einfacher, als es ist. Meine beste Freundin wollte unbedingt ins Handwerk. Aufgrund der Vorgaben bzgl der getrennten Toiletten hat sie keine Ausbildungsstelle bekommen und ist dann in einem klassischen "Frauenberuf" gelandet. Nicht, weil sie ihn wählen wollte, sondern weil sie im Handwerk nichts bekommen hat und hadert bis heute damit.
Ich bin in einem eher männerlastigen Bereich und merke, dass wir wirklich besser bezahlt werden. Bei uns sind die Gehälter tarifgebunden und der ist geschlechtsunabhängig

Beim ersten Kind hat mein Mann drei Monate Elternzeit genommen, beim zweiten 5. Nach der Elternzeit haben wir beide auf 75% reduziert. Unser unterschiedliches Gehalt hat bei der Entscheidung keine große Rolle gespielt. Wir geben quasi Geld dafür aus, dass wir beide Zeit mit den Kindern & miteinander verbringen können und sind damit happy 😊

Also ich habe es mir einfach gemacht und mit einer Arbeitskollegin verglichen, die den gleichen Beruf ausübt und mit mir in der Ausbildung war, also die gleichen Berufsjahre hat. Sie verdiente exakt das gleiche. Glaube keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast. Man darf in dieser Elternzeitdebatte auch nicht vernachlässigen, wie wichtig die Beziehung zwischen Mutter und Tochter bzw. Sohn ist. Gerade in den ersten Lebensjahren.

Ich studiere, weil ich möglichst gut und sicher verdienen möchte, damit ich irgendwann eine Familie finanzieren kann. Das will ich, damit sich meine dann Frau problemlos entscheiden kann, was genau sie möchte. Ich nehme mir damit wahrscheinlich eine Menge Zeit mit den Kindern, aber ich bin dazu bereit, da ich will, dass sich meine Familie darum keine Sorgen machen muss. Auch, damit sich meine Frau ohne Probleme die Zeit für die Kinder nehmen könnte, was ich grade in der Stillzeit nützlich finden würde.

Alicia, du bist echt korrekt. Deine Videos sind super recherchiert und sagen die Wahrheit abseits der weltanschaulich durchgeformten, politisch korrekten und erwünschten Mainstream-Meinung. Vielen Dank, dass du so objektiv und sachlich berichtest. Bleib so, wie du bist und knicke nicht ein!

Ich finde auch wichtig, sich als Gesellschaft die Frage zu stellen, welche Werte und Verhaltensweisen wir "belohnen" wollen - Menschen, die verhandeln und vielleicht auch stärker sachorientiert als beziehungsorientiert sind , profitieren. Doch in vielen Berufen sind gerade beziehungsorientierte Menschen von Vorteil oder Menschen, die introvertiert sind und sich deshalb sowieso in einem Bewerbungsgespräch unwohl fühlen. (Eine Lösung habe ich auch nicht dafür...)

Der Mann einer Kollegin ist Zuhause geblieben und sie hat weiter Karriere gemacht. Sie wurde als Egoistin und schlechte Mutter dargestellt und ihr Mann ist nicht Mann genug und wurde als Hausmütterchen betitelt. Ich denke der gesellschaftliche Druck ist da auch nicht zu vernachlässigen. Weil einer Frau schnell immer unterstellt wird eine schlechte Mutter zu sein.

Ich als Informatikerin möchte auch mal mein Senf zu geben. Auch wenn es recht spät ist. Ich habe vor 3 Jahren meinen Sohn bekommen, ich bin zu Hause geblieben, nicht ein Mann, er hat, wie unerwartet, mehr Kohle bekommen. Aber davon ab, ich wollte auch zu Hause bleiben, Arbeitgeber war echt sche***. Nun arbeite ich 30h, bekomme noch weniger als in meinem alten Arbeitergeber. Aber es macht mir deutlich mehr Spaß. 8h arbeiten geht nicht mit Kleinkind, wenn man sich nicht selber komplett aufgeben will und nicht nur für Kind und Arbeit lebt.
Aber zu der Berufswahl: Auch mir wurde vor meinem Studium, bzw. Berufsausbildung dazu geraten, dass nicht zu machen. "Schaffst du das?" "Ist dir klar, dass da nur Jungs sind?" Auch von meinem alten Arbeigeber habe ich die Frage bekommen, "Hast du ein problem in ein Team zu kommen, in dem nur Männer sind?"
Ich glaube wenn mein Vater nicht Informatiker wäre, ich hätte diesen Weg wohl nie eingeschlagen, weil so viele gesellschaftliche Steine im Weg lagen. Ich habe mich auch mit einigen Frauen, die eher als Queereinsteiger in die Informatik gefunden haben. Auch bei denen hat es eher aus gesellschaftlichen Gründen am Anfang nicht geklappt, Informatik zu wählen.
Allgemein bei den MINT Fächern ist das mit ein Problem, ist jedenfalls meine Meinung. Von "freie Berufswahl" sind wir noch weit entfernt. ;)

Ich wirklich liebe deine Videos. Vielen Dank für die Zeit, die du genommen hast, um die Wahrheit und Lösungen zu entdecken und für uns alles vorzubereiten ❤️

Mein Mann und ich haben beide irgendwas mit Technik studiert. Waren von den Semestern auch ähnlich weit. Und dann wurde ich als Frau schwanger. Meine Schwangerschaft konnte man leider mit dauerhafter Krankheit gleichstellen, sodass ich Mal eben 2 Semester verlor. Dann kam meine kleine Tochter auf die Welt. Ich wollte stillen. Wir haben ein Semester beide studiert. Haben beide nicht das normale Pensum geschafft. Ich erinnere mich noch an meinen Mann, der mit Wickeltasche etc in die Bib kam und erstmal fragte, wo er denn die Milch kühl lagern könnte 😂
Am Ende des Semesters kam unsere Tochter zur Tagesmutter. Doch leider wurde aus der Betreuung durch Corona nichts. Da hielten wir Familienrat und entschieden, er studiert fertig (das Ende nahte) und ich bleibe erstmal Zuhause und sammle Urlaubssemester. Jetzt haben wir bald 3 Kinder. Mein Mann ist gerade im Berufseinstieg und ich habe schon länger keine Uni mehr von innen gesehen.

Vielen Dank Alicia, für deine differenzierten Einblicke in so relevante und schwierige gesellschaftliche Themen!👏🏻

Erstmal ein großes Lob an Alicia Joe, so gut strukturiert, reflektierend und sachlich habe Ich noch keinen Beitrag über den Gender Pay Gap gefunden. Mein Abo hast du 👍
Zur Vermeidung von Ungleichheiten zwei Empfehlungen: 1. Meine Tante ist in dem 80ern in Elternzeit gegangen, mein Onkel hat in diesem Zeitraum Rentenpunkte an Sie als Ausgleich übertragen. Das wäre selbst heute noch ziemlich modern.
2. Tariftabellen verhindern ungleiche Vergütung, Job XY mit X Jahren Berufserfahrung = Dein Entgelt. Dazu könnte der Gesetzgeber alle Arbeitgeber verpflichten. Und Zack wäre der Pay Gap viel kleiner.

Also ich bin eine Frau und habe einen Master in Elektrotechnik. Ich kann es nie verstehen, dass Frauen darauf keine Lust haben. Ich arbeite in der Elektronikentwicklug und es ist super abwechslungsreich und macht einfach nur Spaß. Ich verdiene genauso viel wie meine männlichen Kollegen mit gleichem Abschluss und bin tatsächlich die einzige Frau in der Entwicklung. Aber wenn ich mit meinen Kollegen spreche ist es für die absolut selbstverständlich, dass ihre Frauen zu Hause bleiben und sich um die Kinder kümmern. Ich denke da müsste dran gearbeitet werden, dass es auch für Männer normal ist, nach der Geburt des Kindes zu Hause zu bleiben und sich um das Kind zu kümmern.

Also ich freue mich darauf Mutter werden zu dürfen und mich komplett um meine Familie zu kümmern

Voll das interessante, informative und aufschlussreiche Video! Vielen Dank liebe Alicia fürs teilen. Meine Mutter hat uns drei Kinder allein großziehen müssen und konnte nicht Zuhause bleiben. Wobei es vor 30 Jahren noch keine Ganztagsbetreuung in unserer Umgebung gab. Deshalb hat sie zusätzlich Bundeserziehungsgeld bekommen, bis wir in den Kindergarten gehen konnten. Ich wollte bei meinen eigenen Kindern immer zuhause bleiben. Ich habe so gehofft und gebetet, dass mein Mann ausreichend genug für uns als Familie verdient, damit ich die freie Wahl habe. Mein Sohn ist mit 2,5 Jahren in die Kita gekommen und meine Tochter früher mit 1,5 Jahren, weil ich jetzt wieder arbeite, geringfügig 30h im Monat, nur 1 Tag vier Ort, sonst Homeoffice. Es ist ein krasser Unterschied, wenn man die Wahl hat, zuhause zu bleiben oder arbeiten zu gehen. Und ich bin sehr sehr dankbar, dass ich diese habe.

Sehr gutes und objektives Video. Findet man zu diesem Thema leider nur selten da es so emotional aufgeladen ist. Klar ob es fair ist dass Frauen Kinder bekommen oder nicht sei dahingestellt, man kann aber nichts daran ändern. Es kann sich aber jeder für oder gegen ein Kind entscheiden. Außerdem ist es halt genetisch bedingt dass sie eher zu Hause bleiben als Männer aber das hast du eh alles gesagt. Wirklich gut und für jeden verständlich zusammengefasst.

Hallo Alicia. Ich schaue deine Videos super gern, vielen Dank für deine Arbeit. Gern beantworte ich deine Frage.
Ich habe zwei Kinder 1 und 4 und gehe arbeiten und studiere noch neben dem Beruf. Zurzeit gehe ich nur wegen dem Geld und der sozialen Absicherung arbeiten. Mein Mann verdient gut aber nicht gut genug :p. Hätte ich die Wahl (längeres und höheres Elterngeld statt Arbeiten), würde ich zumindest momentan noch zuhause bleiben. 3 oder 4 Jahre ist für die Kinder finde ich ein ganz gutes Alter wieder arbeiten zu gehen. Aber auch nur in Teilzeit. Meinen Freundinnen geht es ähnlich wie mir. Familie steht für mich an erster Stelle. Ich finde es toll, dass wir Frauen emanzipiert und (zumindest größtenteils) gleichberechtigt sind und alle Möglichkeiten haben. Jedoch habe ich manchmal das Gefühl, dass dies teilweise dazu genutzt wird die Frauen nach dem Kinderkriegen wieder schnell an die Arbeit zu bringen, obwohl Bindung bei den Kleinen sooooo wichtig ist.

Boah ich liebe deinen Content und dich (also deine professionelle Art). Macht super Spaß sich deine Videos anzusehen.
Ich persönlich finde das mehr über Gehälter gesprochen werden muss. Das kommt von den Arbeitgebern, die wollen verhindern das man besser verhandelt. Ein Problem ist auch, bei Tarif Verträgen, das Frauen die in Kinderzeit waren, in einer niedrigeren Stufe sind als Männer. Das drückt den Lohn auch nochmal. Gender Pay Gap ist asozial. Ich hoffe das ändert sich sobald meine Tochter alt genug ist zu arbeiten.

Ich bin Arbeitgeber und wir haben alle Stundenlöhne unter den Mitarbeitern öffentlich einsehbar.
Auch gilt bei uns der Codex “solange die verlangte Arbeit in der Zeit entsprechend der Anforderungen gemacht wird, kann jeder arbeiten wie oder wann er das will.”

wiedereinmal ein tolles, gut recherchiertes und erklärtes video! du bist ein super vorbild für (junge) Menschen❣️

Super Video, gerade das wissenschaftliche Vorgehen und Einblenden von Studien unterstreicht die gute journalistische Arbeit

Glückwunsch - endlich mal eine ausgesprochen differenzierte Darlegung der Komplexität, die mit der Thematik einhergeht…….
Ausgesprochen fundiert und richtig gut recherchiert!!
Was noch fehlt, sind die evolutionsbiologischen Erkenntnisse, dass Männer über ökonomischen Statusgewinn ihren individuellen Attraktivitätsgrad für Frauen erhöhen können, Frauen jedoch nicht (vgl. Studien Warren Farrell etc…)…..
Männer auch deshalb besser verhandeln können, weil von ihnen nach wie vor erwartet wird, beim Ansprechen den ersten Schritt zu machen.
Sie erlernen dadurch (zumeist unbewusst) einen regelmäßigen Umgang mit Zurückweisung.

Toll, dass du solche Themen so sachlich und wissenschaftlich vermittelst!

Ich bin stolz auf mich. Schliesse Juni/Juli meine Ausbildung ab und habe ein Angebot bekommen. Habe es vorerst sitzen lassen aber vor 2 Tagen ein Gegenangebot gemacht, weil ich meine Stärken kenne.

zu der Sache mit den MINT-Studiengängen: Ich glaube, dass das auch viel in der Jugend beeinflusst wird. Dachte zb lange ich wäre zu dumm dafür oder so, das ganze kam für mich bis zu den letzten Schuljahren gar nicht in Frage, obwohl Interesse schon bisschen da war. Aber man liest als Mädchen dann eher so Mädchenzeitschriften und so und macht halt so Mädchenzeugs mit den Freunden :D Und bei was technischem wusste ich auch gar nicht wo ich anfangen soll und habe deswegen wahrscheinlich auch aus Unischerheit, gar nicht erst angefangen.

Vielen lieben Dank für diesen Beitrag. Ich wollte mich schon länger mal in diese Thematik einlesen, hab mich aber vor dieser großen Aufgabe bisher immer weggeduckt. Danke dass du das für mich gemacht hast ^^

Echt super wie du sachlich du immer hoch emotionale und ideologische Themen aufarbeitest. An meiner Technischen Universität war der prozentuale Anteil von Ausländern bei Frauen westlich höher als bei Männer, was für das "Paradox der Gleichstellung" untermauert. Auch der Punkt das Verhandlungen (ob und wie) im allgemeinen einen großen Anteil am Lohnunterschied für die gleiche Position, egal ob Zwischen Männern oder Männern und Frauen, kann ich so aus Erfahrungen von meinem Umfeld bestätigen. Dazu würd ich gerne noch einen Punkt ergänzen. Wichtig ist dabei gerade das erste Einstellungsgespräch da Personaler bei einer Neu Anstellung einen größeren finanziellen Spielraum habe als bei nachträglichen Gehalterhöhungen. Dies erklärt auch warum, meiner Erfahrung nach, die Bereitschaft die Firma zu wechseln einen Anteil bei der Gehaltsentwicklung hat.

Schön, dass du das Thema mal so unaufgeregt aufgreifst. Es war sehr interessant, auch wie die Zahlen tatsächlich (einigermaßen aktuell) aussehen.
Ein paar wichtige Punkte möchte ich noch ergänzen, weil dein Video zwar richtigerweise auch Frauen Verantwortung fürs eigene Gehalt gibt, aber es ist meiner Meinung nach ein bisschen wenig umfassend betrachtet. Da du nicht Mutter bist, ist da auch total verständlich, es gehört zu den Dingen, die man erlebt haben muss um es zu verstehen.
Natürlich stimmt es, dass es vorwiegend eine Motherhood-paygap oder auch eine „Potential motherhood-paygap“ ist. Frauen die in „diesem Alter“ sind, haben ein Problem: sie könnten theoretisch Mutter werden, bei Männern ist das eher unwahrscheinlich :)
Deshalb sind Arbeitgeber vorsichtig - ich kann es durchaus verstehen. Unsere Mutterschutz-Gesetze sind, ebenfalls zurecht, sehr umfassend. Eine schwangere Frau darf über Kinderwunsch oder bereits bestehende Schwangerschaft schweigen, sogar lügen und ist ab der Bekanntgabe in ihrer Stelle geschützt, bis sie Mutterschutz oder ggf. Elternzeit zum ihr gewählten Zeitpunkt innerhalb von drei Jahren beendet. Natürlich bekommt sie weniger Geld, natürlich ist das eine Umlage, aber die Stelle ist erst mal besetzt und kann nicht fest nachbesetzt werden. Das ist ein so hohes Risiko, denn im Klartext heißt das, sie kann schwanger sein, sich einstellen lassen und ist dann bald nicht mehr da um die Stelle auszufüllen. Auch deswegen verkaufen sich Frauen unter Wert, damit sie die Wunschstelle auf jeden Fall nicht mit Verhandlungen gefährden, ganz besonders, wenn sie tatsächlich einen Kinderwunsch haben.
Trotzdem möchte ich hier noch mal bekräftigen, dass man auf jeden Fall verhandeln sollte; es führt nicht zum Ausschluss, im schlimmsten Fall bleibt es bei einem niedrigeren Angebot. Für Richtwerte kann man sich im eigenen Bundesland Vergleiche übers Internet suchen oder auch mal Tarifverträge in der Berufsgruppe zu Rate ziehen.
Dann das Kinder bekommen an sich: Es wird manchmal vergessen, dass das Kind nicht nach neun Monaten glücklicher Schwangerschaft einfach rausploppt und ab dann eben da ist. Es verändert das Leben von Eltern grundlegend, bei Müttern besonders. Viele haben Erfahrungen mit Depressionen, schwächerem Immunsystem, dauerhafter Überlastung, familiäre Probleme, Selbstzweifel und Ähnlichem. Es ist eine tonnenschwere, lebenslange, andauernde Verantwortung für ein anderes Leben, und die haut sofort rein, wenn die letzte Wehe vorbei ist. Vielleicht kann man sich vorstellen, dass man danach auch nicht mehr der gleiche Arbeitnehmer ist. Vor allem aber wird Kinderkriegen nicht als Qualifikation gesehen. Im Gegenteil. Also hat die betreuende Person ein, zwei, drei Jahre beruflichen Stillstand zu verzeichnen, wenn sie derzeit den „Rest“ (heißt, Leben, Lieben und Gesundheit von zwei oder drei Personen) gemanaged hat.
Dann bleiben Mütter aus drei Gründen häufiger in Elternzeit als Väter, auch wenn sie es nicht persönlich wünschen: 1. Haben sie vorher in der Regel schon weniger verdient, auf 40% ihres Gehalts kann man eher verzichten. 2. Sorry to say, aber es wird erwartet. Geht sie wieder arbeiten und gibt das Kind in Betreuung oder der Vater übernimmt das, dann ist das ein ständiges Thema, jeder meint sich da einmischen zu müssen, bis hin zum Arbeitgeber des Kindsvaters. 3. Kinderbetreuung ist teuer. Also eigentlich nicht teuer genug, aber eben teuer, von 1-3 Jahren bezahlt man monatlich für eine durchgehende Betreuung (die knapp reicht, um die Arbeits- und Fahrtzeiten einer Vollzeitstelle abzufangen) zwischen 300 und 450 Euro, ab 3 wird es weniger, in der Schule noch mal weniger. Also kann sie eine „gute“ Mama sein und sich um Kind, Haushalt und Beziehung kümmern, oder eine bis drei Wochen des Monats im Prinzip umsonst arbeiten, damit jemand anderes das macht. Es geht ja auch noch weiter, in den ersten drei Jahren sind Kinder ständig krank, die Eltern auch. Ich als Mama hatte nach der Geburt nie wieder ein Immunsystem wie vorher: jede kleine Erkältung hat mich urplötzlich aus den Latschen gehauen. Und, wie steht es da wohl um Beförderung, Gehaltsverhandlung und Co.?
24 Stunden anderes Leben täglich kommen zum Leben von Eltern zum verwalten und schützen dazu…das ist nicht optional, dieser Job muss auf jeden Fall erledigt sein.
Zuguterletzt ist es nicht ausreichend zu sagen: Die Frauen wollen ja in die sozialen Berufe und die sind eben schlecht bezahlt. Die Berufe sind schlecht bezahlt, weil sie zu Beginn von Frauen fast ausschließlich ausgeübt wurden. Frauen, die vorher nicht gearbeitet haben, weil sie nicht durften und die jetzt eben noch da waren um den Bedarf zu decken, während ihre Männer, Brüder, Väter und Söhne bereits im Berufsleben waren, oft in schwerer körperlicher Arbeit, die eigentlich überhaupt nichts für Menschen ist. Dort haben Männer mehr Geld verdient, aber mit ihrem Leben doch draufgezahlt. Wenn eine Männerdomäne erstmal existiert, dann ist es sehr schwer, sich gegen Vorbehalte und Gegebenheiten durchzusetzen. Männer erfahren auch heute Ähnliches im Erzieherberuf.

Ich studiere Chemie und wir haben im ersten Semester alles mit den Biochemikern zusammen, die ja für nen Studiengang im MINT-Bereich eher nen höheren Frauenanteil haben. Ich würde tatsächlich sogar sagen, dass bei uns in den Vorlesungen der Anteil von Frauen und Männern etwa 50/50 war. Dann hatten wir einmal eine Veranstaltung nur für Chemiker und der Frauenanteil war nur noch bei 10% 😅
Hatte (vor allem als Kind) die Berufsauswahl tatsächlich nie als Geschlechtssache gesehen, sondern nur als Wiederspiegelung der persönlichen Interessen, die man in seinem Leben halt entwickelt hat. Erst auf der weiterführenden Schule habe ich mitbekommen wie andere Mädchen meinten, dass Mathe, Physik und Chemie ja "Jungsfächer" sind und sie deswegen ja so schlecht darin sind. Dabei spielen ja mehrere Faktoren da mit rein, für was man sich interessiert und was man kann.
Die Erziehung spielt eine große Rolle. Wenn man sehr geschlechtsspezifisch erzogen wird, können die Interessen natürlich auch in die Richtung des Klischees gehen.
Oder auch ob man gute Lehrer hatte, die einem Fächer gut vermitteln konnten. Ich war bis zur 7. Klasse tatsächlich grottenschlecht in Mathe, habe dann aber eine Lehrerin bekommen, die so gut erklären konnte, dass ich ab da an Einserschüler in Mathe war. Genau dasselbe ab der 11. Klasse mit Chemie.
Ich finde es auch heute immer noch seltsam, wenn Leute ihre Interessen und Fähigkeiten mit ihrem Geschlecht begründen, weil ich dieses Denken solange überhaupt nicht kennengelernt habe😅

Die 4-Stunden-Woche am Ende hat mich zum Schmunzeln gebracht (sollte wohl 4-Tage-Woche gemeint sein, oder doch eine Anspielung auf das Buch?). Sehr gutes Video. Mit dem Einblenden der verschiedenen Quellen ist es immer ein Zusammenspiel aus was man selbst daraus schließt und was du Alicia daraus ziehst. Sehr gelungen und aufschlussreich.

Echt tolles Video! Wir haben den Gender Pay Gap in der Schule gemacht aber du hast das alles nochmal besser erklärt! ❤ Großes Lob!!!! 😊

Super video, wie immer! Du hast ja den Unterschied zwischen den neuen und alten Bundesländern angesprochen. Ich fände es mal interessant, wie stark die Lohnunterschiede sind und wer am Ende mehr in der Tasche hat. Es wird ja immer gesagt, dass im Osten alles günstiger ist aber ich glaube die Kosten nähern sich denen im Westen sehr stark an, wobei das Gehalt weit weit weg ist. Würde mich freuen wenn du das thematisieren würdest!

richtig guter und differenzierter Beitrag! Vielen Dank für diese nüchterne und möglichst ideologiefreie Perspektive, die heutzutage leider immer seltener wird.

Ich verfolge dich jetzt seit paar Monaten und ich muss echt sagen, dass die Qualität deiner Videos echt mega ist! Danke dir! Aktuell einer der besten deutschen Clip-Share Kanäle!

Hey Alicia,
danke für dieses erneut großartige Video.
Als Mann, fühle ich mich jedes Mal unglaublich gesehen/gehört und ich finde es fantastisch, dass du auch genau auf diese Ungerechtigkeiten (Männern gegenüber) eingehst. Viele wissen davon gar nichts und auch ich bin unter anderem erst durch dich darauf gekommen, dass auch wir Männer Opfer dieser gesellschaftlichen Umstände sind.
Alles Liebe.

Da wo der "Mutter-pay-gap" angesprochen wurde würde mich interessieren, ob da dann in Beziehungen mit Kind auch mit rein zählt, wenn das arbeitende Elternteil durch das Kind dann auch einen Gehaltszuschuss bekommt. Das würde die Lücke ja statistisch viel größer machen, obwohl es ja in der Beziehung eigentlich für den Ausgleich sorgen sollte. 🤔

Sehr spannendes Thema, und auch super auf den Punkt gebracht.
Bei dem Punkt "Frauen verhandeln weniger gern als Männer" habe ich mich ein bisschen ertappt gefühlt. Ich kann das nämlich auch überhaupt nicht. Was mir aber sehr geholfen hat und was ich gerne an der Stelle noch mit in den Raum werfen würde sind Ankereffekte. Das ist ein Phänomen aus der Kognitionspsychologie. Im Grunde setzt man dann in Gehaltsverhandlungen sein Wunschgehalt einfach deutlich höher an als das was du eigentlich haben möchtest. Daran wird sich dann orientiert und in den Verhandlungen kommt man nicht unter sein Wunschgehalt.
Du primst quasi den Gegenüber auf ein bestimmtes Gehalt und dann sind alle zufrieden, wenn es etwas weniger ist. Der oder die Führungsperson weil du dich augenscheinlich mit weniger zufrieden gibst und man selbst, weil man nicht weniger bekommt als gewünscht.

Wunderbar erklärt für alle, danke! Mach weiter so!

Tolles Thema, super recherchiert und präsentiert! 👍Man spürt, wieviel Mühe du dir gibst und das kommt einfach immer gut an. Weiter so!

Finde das sehr interessant. Habe ein Auslandsjahr in Mexiko gemacht. Und habe da auch mitbekommen, wie die Mehrheit meine Klassenkameradinnen fächer wie Bauingenieur, Architektur und Softwareentwicklung studiert haben, weil die Möglichkeiten gut zu leben, von einem Gehalt als Erzieherin eher mau sind.

danke für das video alicia. interessanterweise ist deine argumentationskette exakt dieselbe, die J.P. in einer seiner reden über die "pay-gap" anführt. Immer gut, sich von ihm inspirieren zu lassen & danke, dass es noch rational denkende menschen wie dich gibt!

Richtig gutes Video. Sehr einfach erklärt in guter Geschwindigkeit ohne großartig viel Vorwissen kann man sich das angucken und verstehen. Danke
Ich habe diese Gender Pay Gap Geschichte zwar verstanden aber Meiner Meinung war das große Problem die Verhandlung.
Danke für diese Bestätigung und Erklärung warum das der Fall ist.
Außerdem habe ich nie den Faktor berücksichtigt, dass Frauen nach dem Kinder kriegen Zuhause bleiben wollen

Ich muss dir einfach so hart für dieses Video danken. Ich hatte mich schon vor längerem zu dem Thema belesen, weshalb mir die meisten Fakten auch schon bekannt waren, aber sehr viele kennen hier nur die Überschriften und auch die ÖR haben leider auf ganzer Linie versagt, vermutlich weil sich "Frauen werden diskriminiert" besser als Schlagzeile macht als "Es ist kompliziert". Danke!

Super Video. Echt toll erklärt. Vielen lieben Dank ❤️
Ich bin jetzt im 3ten Lehrjahr meiner Ausbildung zur Mechatronikerin und inzwischen leider die einzige Frau in meiner Klasse. Wir sind insgesamt 16 Leute. Und auch die einzige Frau in meinem Betrieb die Handwerklich arbeitet

Wie immer gut aufbereitet und mehr als nur 1 Statistik oder 1 Sicht berücksichtigt. Find deine Beiträge immer wieder echt TOP!!!! 👍👍👍 Danke! Bleib so!!! 🙂

Ich arbeite ebenfalls im MINT Bereich und habe bereits in der Wirtschaft und in der Wissenschaft gearbeitet. Persönlich glaube ich, dass erstmal die Voraussetzung da ist, gleich gut bezahlt zu werden wie meine männlichen Kollegen. Wenn es Unterschiede gab, dann am ehesten aufgrund von "Sonderleistungen", die ich nicht machen wollte oder den bereits besprochenen Gehaltsverhandlungen. Ich hätte mir gewünscht, zu wissen was meine Kollegen verdienen, weil mich das eher bestärkt hatte auch mehr zu verlangen oder zu minderst nachzufragen, warum die mehr bekommen (wenn dem so war).
Bezüglich der Aufstiegschancen, würde ich aus meiner Erfahrung heraus sagen, dass es eher an den "typischen" Verhaltensmechaniken liegt, die im Allgemeinen noch unterschiedlich wahrgenommen werden. Ein Mann, der laut ist und auf seine Meinung pocht, ist durchsetzungsstark. Bei einer Frau kommen da schon eher Sprüche wie "zickig". Nennt mal einen Mann, der laut ist "zickig". Da erlebt ihr das blaue Wunder! Andersrum sind aber auch Männer im Nachteil, denn wenn diese eher ruhig und besonnen sind, werden sie als "schwach" angesehen. Während Frauen dann eher "agreeable" und diplomatisch sind. Wenn wir als Gesellschaft eben einfach daran arbeiten, bestimmte Verhaltensweise zu framen und einen Stempel aufzudrücken, profitieren auch die Männer davon, die dann nicht mehr in diese "typisch" vermeidlich toxische Schiene gedrückt werden. Das wird aber auch besser, zumindest in meiner Wahrnehmung.
Am Ende stimme ich voll zu, jeder sollte das beruflich wählen, was im Spass macht und Leidenschaft hervorruft. Wichtig ist, dass Kindern früh vermittelt wird, was sie für Möglichkeiten haben und sie am Besten völlig "unbiased" wählen können.
Wir sollten einfach darauf achten, dass Berufe im sozialen Umfeld besser bezahlt werden. Denn klar ist, der Preis von Maschinen wächst mit dem Markt, aber der Preis für gute Ausbildung und Pflege etc ist an andere Faktoren gebunden. Und ich möchte nicht da landen, dass auch nur die Leute die entsprechend Geld haben gut gepflegt, ausgebildet und ärztlich behandelt werden. Denn das wird passieren, wenn der "Markt" die sozialen Berufe gehaltsmäßig regulieren soll und wir da als Gesellschaft nicht gegensteuern.

Interessantes Video! Gut aufbereitet, aufklärend, nicht polarisierend und seriös behandelt! Meiner Meinung nach die Herangehensweise, wie sie allgemein in der Medienwelt standardmäßig umgesetzt werden sollte.

Das mit den fragen ist eine gute Idee. Ich bin tatsächlich eine Frau, die das Wort verhandeln abschreckt und irgendwie wirkt fragen schon mal ganz anders auf mich werde ich dann machen. Danke für ein sehr gutes Video mal wieder

Wow, Alicia Joe, Respekt für dieses Video! Ich habe noch nie eine so nüchterne und differenzierte Analyse des Gender Paygaps gesehen! Du gehörst absolut an die Spitze der deutschen Clip-Share Kanäle! Wirklich Respekt für deinen Content!

Ein super Video, dass das Thema unaufgeregt und sachlich durchleuchtet. Mega. Was glaube ich viele nicht hören wollen ist, was auch im Video zu letzt nochmal angesprochen wurde. Viele Frauen finden einen Tag mit ihrem Kind erfüllender als 8 Stunden auf der Arbeit zu malochen. Meine Frau hat auch die Einstellung, dass sie lieber für die Familie da ist, als für das Bruttosozialprodukt. So langsam merken das aber auch die Männer und brechen zum Glück aus dem Hamsterrad aus, dass ihnen ja auch irgendwie historisch aufgedrückt wurde. Ein Wort noch zum paygap. Löhne sind sowieso mega schwer zu vergleichen. Selbst wenn ich die selbe Berufsbezeichnung im selben Unternehmen habe, kommen noch so viele Faktoren wie tatsächliche Verantwortung, Jahre im Betrieb usw. dazu, die in einer Statistik fast nicht zu berücksichtigen sind.

Ein so so so wichtiges und gutes Video zu dem Thema. Extrem fundiert und super erklärt. Viele verstehen bei dem gender pay gap so viel falsch. Sie sehen nur die Zahlen und bilden sich daraus ihr Urteil. Ich hoffe, dass ganz viele Leute dieses Video ansehen werden und ein besseres Verständnis für dieses Thema bekommen.

Das was du am Ende gesagt hast, dass man soziale Berufe besser bezahlen sollte ist der richtige Weg. Viele haben den Druck für die Familie zu sorgen und entscheiden sich dann eher für einen gut bezahlten Beruf statt für den Beruf, den man eigentlich machen möchte. Auch manche Dienstleistungsberufe werden mit Mindestlohn abgespeist für die man eine 3 Jährige Ausbildung benötigt - was nicht in Ordnung ist. Da muss echt was gemacht werden 😅

Sehr gutes Video, insbesondere im Angesicht der lächerlichen Grundsatzentscheidung vom BGH vor ein paar Tagen!
Zum Thema Mutter und zuhause bleiben: Meine Mutter hat das viel zu lange vor sich hergeschoben, wieder arbeiten zu gehen. Ich kann dir nicht sagen, wie lange, aber mein biologischer Vater hat meine Mutter permanent dazu genötigt, zuhause zu bleiben und keine Karrierechancen wahrzunehmen. Er hatte schlicht und ergreifend keine Lust sich um mich zu kümmern. Dadurch hat meine Mutter zu lange nichts in die Rentenkasse eingezahlt, was sie sehr bereut und leider in ein paar Jahren zu spüren bekommen wird.
Dadurch sind im Prinzip 2 Probleme bei mir (also dem Kind) zu Stande gekommen:
1) Verlustängste als Kind und Probleme, wenn "Mama" dann doch mal ein paar Stunden weg war (Stichwort: Muttersöhnchen)
2) Der fehlende Teil der männlichen Erziehung. Viele Wissenschaftler bringen das mit sozialen Problemen im Erwachsenenalter in Verbindung. Bei mir zeigt sich das unter anderem an einer stark ausprägten "Asozialität". Damit meine ich nicht das englische "antisocial" sondern "asocial". Der Unterschied ist, dass jemand der asocial ist, sich inkompatibel mit anderen Menschen fühlt. Case in point: 29 Jahre alt, Jungfrau und 1 guter Freund. Wenn die männliche Bezugsperson (notgedrungenermaßen) der Großvater ist und sich der soziale Kontakt zu 90% aus "Kartenspiel und Früchtetee" besteht, vermag das durchaus Schaden anzurichten.
Deshalb sollte es auf jeden Fall Modelle geben, die das Kinderkriegen fördern und zwar insofern, als dass beide Elternteile die Möglichkeit haben, an der Erziehung des Kindes teilzuhaben. Das aber bitte mit "incentives", nicht mit Quoten. Wenn wir das Problem nicht gelöst bekommen, wird das mit dem demographischen Wandel noch richtig heftig.

Transparente Gehälter wären ein riesiger Schritt. Selbst für mich (männlicher Ingenieur mit einer gewissen Berufserfahrung) ist das bei Bewerbungen lange ein Ratespiel gewesen. Zu hoch angesetzt und man wird aussortiert. Zu niedrig angesetzt und man holt das nie wieder rein. Oft habe ich über bekannte erfahren, was man erwarten kann. Das geht aber vor allem bei großen Firmen, wo halt genug Leute arbeiten, so dass man eine Chance hat, auch jemanden zu kennen.
Übrigens gibt es zumindest ab einer gewissen Abteilungsgröße einen Anspruch, das Durchschnittgehalt vom Personalrat zu erfragen, soweit ich weiß. Das hilft aber natürlich bei keiner Bewerbung. Außerdem ist diese Nachfrage noch sehr unüblich und wird vermutlich nicht gerne gesehen. Also wäre eine unmittelbare Transparenzpflicht sicher hilfreich.

Danke für das tolle Video :)
Mir haben noch zwei Punkte gefehlt:
- bei dem Stichwort Motherhood Penalty ist: Der Unterschied des Lebenserwerbseinkommens, der ja nochmal viel größer als der Stundenlohnunterschied, da sich dort alles kummuliert
- Wie das Ehegattensplitting und der Deckelbetrag des Elterngeldes (seit 2007 unverändert bei 1800€) den Gehaltsunterschied zwischen Eheleuten mit Kindern zementieren und vergrößern

Wirklich sehr stark wie du das Thema ganz sachlich und komplett differenziert behandelt hast 🙏🏼 ich werde das Video ab sofort immer weiterleiten wenn ich mit dem Thema konfrontiert werde 👍🏼☺️

Finde deine Videos echt super :D All die Recherche die du reinsteckst lohnt sich wirklich, schade nur, dass es keine englischen Untertitel gibt, sonst könnte ich sie mit Freunden teilen, die kein deutsch verstehen

Super aufklärendes Video! Vielen Dank!

Meine Eltern standen auch vor der Wahl, als zuerst ich und dann mein jüngeres Geschwisterchen geboren wurden. Meine Mutter hat sich damals dazu entschieden zuhause zu bleiben, da mein Vater auf Grund seiner vorhergegangenen Ausbildungen und seines Studiums deutlich besser verdient hat. Meine Mutter hat dann nach sechs Jahren Pause von der Arbeit wieder angefangen, jedoch nur in Teilzeit. Das ganze ist jetzt 18 Jahre her. Die Kinder sind ausgezogen und meine Mutter arbeitet nachwievor in Teilzeit und will trotz gut zureden durch meine Wenigkeit nichts daran ändern. Ich habe versucht ihr nahezubringen dass es aus rein finanzieller Sicht einfach die bessere Entscheidung wäre, aber es ist nunmal ihre Entscheidung wenn sie darauf keinen Bock hat, zumal es nicht mal mehr ein Jahrzehnt bis zur Rente ist.
Ich habe bereits als anfang 20er ein wirklich gutes Einkommen und jederzeit die Möglichkeit bei vollem Gehalt in Elternzeit zu gehen. Ich hoffe darauf dass ich, wenn ich in ein paar Jahren mal Vater werde, dann nachwievor den gleichen Job habe und es so möglich wird dass ich in Elternzeit gehe. Ob das meine Partnerin genauso sieht ist da natürlich noch nicht geklärt. Aus meiner Perspektive wäre es aber ein Wunsch dann zuhause zu bleiben.

Eins der besten Videos, das je zum Thema gemacht wurde, danke!

Also ich finde es gerade super schwierig. Bin inzwischen alleinerziehend mit zwei Kindern, geplant war eigentlich das ich nach der Elternzeit (in der ich auch meinen Meister gemacht habe) wieder Vollzeit arbeiten gehe. Hätte gut gepasst, er bringt die Kinder in die Kita, ich hole sie ab. Jetzt sind wir getrennt, er zu weit weg gezogen, als das man sich täglich mitkümmern könnte. Und jetzt stehe ich vor dem Problem, niemand möchte einen Meister nur in Teilzeit haben und Vollzeit geht aufgrund der Zeiten von der Kita Betreuung nicht. Mehr als 35 Stunden gehen gerade nicht, da ich noch keinen Job habe und wir zu wenig 45 Stunden Plätze in der Kita haben. Also kann ich höchstens 25 Std arbeiten und das auch nur in der Nähe. In meinem Beruf finde ich gerade absolut nichts was zeitlich oder von der täglichen Strecke her passen würde. Also muss ich jetzt nach anderen Jobs suchen und kann nur hoffen das ich annähernd das Gehalt bekomme, was ich benötige um alles wichtige bezahlen zu können. Das ganze ist einfach nur Traurig. Mal abgesehen davon das ich als erstes in Bewerbungsgesprächen zu hören bekomme, sie sind ja alleinerziehend mit 2 Kindern, da ist man natürlich auch oft krank.

Ich bin 21 und hab schon eine Ausbildung hinter mir und studiere jetzt Wirtschaftspsychologie. Mit meinem Freund bin ich son seit 4 Jahren zusammen und er verdient SEHR gut als Außendienstmitarbeiter. Ich muss sagen langsam kommt bei mir bereits ein Kinderwunsch auf und mir ist komplett bewusst aktuell funktioniert das überhaupt noch nicht. Aber ich mache mir gerade echt fast jeden Tag Gedanken. Wenn ich fertig studiert habe möchte ich eigentlich mindestens noch 5 Jahre arbeiten um ähnliches Gehalt zu bekommen wie mein Freund. Ich will nicht auf das Geld meines Freundes angewiesen sein. Ich habe Angst davor, für meine Kinder zuhause zu bleiben und dafür (ich empfinde es so) „abgestraft“ zu werden, da Männer genau in dem Alter um die 30 einfach die Karriereleiter hinauf klettern können während man als Frau die Kinder möchte garkeine Chance hat einen Vollzeit Job und Kinder unter einen Hut zu bekommen.

Alicia, du gehst mir zu steil, Zeit für die Mutterschaft 🌚
Gutes Video, du triffst zzt. immer meinen Nerv 😅
Ich bin in der Ausbildung zum Erzieher und es gibt da einige Dinge die mir aufgefallen sind die hier nicht erwähnt wurden,entweder weil sie aus meiner beschränkten Sicht auf die Lage sind oder weil sie nicht sehr ausschlaggebend sind.
Aber vielleicht sind sie doch Puzzleteile des gesamten "problems"
- mir als Mann wir von außen Recht oft entweder eine bemerkenswerte Zukunft vorhergesagt und hin und wieder wird auch ganz klar mein Geschlecht angesprochen und nicht nur meine Talente (in diesem Berufsfeld ist das Geschlecht aber auch wichtig)
- Unabhängig von meinen Fähigkeiten und den Vorteil eine Rarität zu sein wird mir allerdings auch hin und wieder vorgeschlagen in Führungspositionen zu gehen, heißt mehr Gehalt trotz selber Ausbildung aber eine Abwendung von der Arbeit in der mein Geschlecht wichtig ist(Erziehung) zu einem Bereich in der das Geschlecht egal ist (Verwaltung)
- als letztes ist mir aufgefallen das trotz der wenigen Männer innerhalb der Schule (15%) ca. 50% der Klassensprecher, Schülersprecher etc. Männlich sind
Ich vermute es liegt mir daran das der Beruf des Erziehers im Schnitt für einen Mann eher eine Berufung ist und weniger ein Job, aber kann auch andere Gründe haben
PS. Die meisten Lehrbücher schreiben Erzieherin statt zu gendern oder die neutrale männliche Form zu verwenden 😅
Gruß einer männlichen Erzieherin die nicht glaubt dass das meiner Berufswahl schadet, sondern die Erwartungshaltung der Gesellschaft an Dem jeweiligen Geschlecht
PPS. Mehr Geld für Feminine Berufe 😉

Meinen Eltern war es sehr wichtig, dass sie die Kindererziehung 50/50 aufteilen. Mein Vater hat genausoviel Elternzeit genommen wie meine Mutter und hat auch jahrelang Teilzeit gearbeitet. Meine Familie war da aber absolute Ausnahme. Sie konnten das aber nur durchziehen, weil wir eine (für die Region) recht günstige Miete hatten und meine Eltern bewusst Zeit über materielle Güter gestellt haben.

Ich bin eine Frau und momentan mit unserer ersten Tochter zuhause. Wir haben uns gemeinsam entschieden, dass unsere Tochter auch über meine Elternzeit hinaus erstmal von mir zuhause betreut werden soll, und haben zum Glück auch das Privileg, dass mein Mann genug verdient und wir das so machen können.
Ich verstehe, dass ich dadurch momentan finanziell und natürlich auch in meiner Karriere zurück stecke, das ist beides für mich absehbar und in Ordnung. Was mich allerdings beunruhigt ist, dass ich mir Sorgen um meine Altersvorsorge und Altersarmut mache.
Damit mein Lebenslauf durch die wahrscheinlich mindestens 3-jährige Auszeit nicht zu gelöchert wirkt, arbeite ich momentan einen Tag in der Woche als Lehrkraft an einer Uni.
Ich finde es schön diese Zeit mit meiner Tochter zu haben und würde mich immer wieder so entscheiden, auch wenn diese Entscheidung Ungewissheiten mit sich bringt.

Sehr interessantes Video! Meine Frau ist Ärztin, ich bin Vertriebsingenieur. Vor der Geburt unseres Kindes haben wir als Basisentgelt quasi gleich viel verdient, mit den Nachtdiensten im Krankenhaus lag das Einkommen meiner Frau ca. 10-15% über meinem. Rein finanziell hätte es also sogar Sinn gemacht, dass ich zuhause bleibe und sie so schnell wie möglich wieder arbeitet. Nun darf man aber den Faktor "was wollen wir denn eigentlich" nicht vernachlässigen. Für meine Frau war es emotional unvorstellbar nach 4 oder 6 Wochen wieder Vollzeit arbeiten zu gehen. Die mglw. hormonell bedingte emotionale Bindung an das eigene Kind ist so stark, dass es für meine Frau und viele unserer Freundinnen die Mütter wurden klar war: "ich bleib zuhause, und zwar gerne." Wir hatten den Luxus, das so zu entscheiden, weil wir zwei gute Einkommen haben, ich bin mir bewusst, dass das nicht in jeder Beziehung so klappt. Insofern tragen auch wir zum Gender Pay Gap bei, aber das ist eine bewusste Familienentscheidung, die gebildete Frauen mittragen. Eine systematische Benachteiligung der Frauen einzig allein auf ihrem Geschlecht sehe ich - so wie im Video beschrieben - nicht.

Ich blicke mit einem weinenden und einem lachenden Auge auf die uns bevorstehenden Diskussionen hier 😂

Super Video Alicia! Endlich wird dieses Thema von jemandem Behandelt, der nicht einfach nur ideologisch an die Sache herangeht…

Das war ein echt super Video und hat nochmal alles sehr schön zusammengefasst. Aber ich finde was fast die wichtigste Frage ist, ist die, ob dieses Verhalten, also, dass Frauen weniger Verhandeln, eher Zuhause bleiben und weniger gut bezahlte Jobs wählen, ob das genetisch bedingt ist, oder sozialisiert ist. Oft genug wird kleinen Kindern ja erzählt oder vor gemacht, was Mädchen machen "müssen", was Jungs "aus macht". Ich glaube irgendwann beginnt man da auch seine Vorlieben und Verhaltensmuster an die Gesellschaft anzupassen. Da gibt es zwar keinen konkreten Lösungsvorschlag, aber ich finde es wichtig darüber zu diskutieren, ob das überhaupt der Fall ist.

Ich liebe deine Videos. Mach weiter so!!!